Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, tạo điều kiện để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, đồng thời thuận tiện đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Đây cũng là một trong những đề xuất đáng chú ý trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động.
Kiến nghị nghỉ từ 2 – 5/9 để hỗ trợ người lao động
Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã gửi tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Chính phủ 5 nhóm kiến nghị lớn được tổng hợp từ hàng chục nghìn ý kiến của đoàn viên và người lao động trên cả nước.
Đáng chú ý, tổ chức công đoàn đề xuất sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó kiến nghị bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, giúp người lao động có thể nghỉ liên tục từ ngày 2 đến ngày 5/9.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc kéo dài kỳ nghỉ không chỉ tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi sau thời gian làm việc mà còn giúp nhiều gia đình có con nhỏ thuận lợi đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.
Đề xuất nhiều lần nhưng chưa được chấp thuận
Đây không phải lần đầu tiên tổ chức công đoàn đưa ra kiến nghị này.
Trước đó, tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 năm 2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng từng đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh nhằm nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động.
Trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019, công đoàn từng đề xuất tăng 3 ngày nghỉ lễ Quốc khánh. Tuy nhiên, khi luật được thông qua, số ngày nghỉ chỉ được bổ sung thêm 1 ngày, nâng tổng thời gian nghỉ lên 2 ngày gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau theo quyết định của Chính phủ.
Theo công đoàn, nhiều lao động làm việc theo ca kíp hoặc trực tiếp tại nhà máy rất khó sắp xếp thời gian để đưa con đến trường nếu kỳ nghỉ quá ngắn.
Hiện người lao động được nghỉ Quốc khánh bao nhiêu ngày?
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, do Thủ tướng Chính phủ quyết định từng năm.
Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định.
Riêng năm 2026, nhờ thực hiện phương án hoán đổi ngày làm việc, người lao động dự kiến được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 29/8 đến hết ngày 2/9.
Có thể tăng thêm ngày nghỉ lễ trong năm
Bên cạnh đề xuất tăng ngày nghỉ Quốc khánh, Quốc hội trước đó đã thông qua Nghị quyết chọn 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam.
Hiện Bộ Nội vụ đang nghiên cứu bổ sung quy định người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này vào dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động. Nếu được Quốc hội thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.
Tiếp tục đề xuất giảm thời gian làm việc xuống 40-44 giờ mỗi tuần
Ngoài kiến nghị về nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng tiếp tục đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40-44 giờ mỗi tuần, thay vì tối đa 48 giờ như hiện nay.
Theo thống kê của Cục An toàn lao động, người lao động Việt Nam đang có thời gian làm việc thuộc nhóm cao trong khu vực Đông Nam Á, trong khi số ngày nghỉ lễ vẫn ở mức thấp so với nhiều quốc gia lân cận.
Bên cạnh đó, công đoàn cũng kiến nghị:
- Quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đối với chất lượng bữa ăn ca.
- Bố trí thời gian để người lao động được học tập chính sách, pháp luật và vẫn hưởng lương.
- Tiếp tục cải cách tiền lương, hướng tới mức lương đủ sống cho người lao động.
- Có giải pháp bình ổn giá điện, nước, xăng dầu và các mặt hàng thiết yếu nhằm giảm áp lực chi tiêu.
- Mở rộng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với lao động phi chính thức và tăng cường gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Nếu các đề xuất được xem xét và thông qua trong lần sửa đổi Bộ luật Lao động tới đây, người lao động sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, cân bằng cuộc sống và nâng cao chất lượng đời sống, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các gia đình trong dịp khai giảng năm học mới.